退職や会社をやめること、転職は意外とリスクが少ない理由

退職リスクは以外と少ない

こんにちは!ひでほい(@hidehoy)です。

4月に新卒で就職した皆さん、仕事の調子はどうですか?

最新の統計では、転職する人は増加傾向にあるそうです。
新卒でブラック企業に勤めてしまい転職を考える人も多いみたいですね。

「今の会社やめようかなー」

つい最近、嫁さんにこんな話しをしたら「もし辞めたら絶対に両親に言えない!」だそうです。

まぁ、そうなりますよね。。。
大丈夫、予想通りです!

そんなこともあり、今この記事を書いているわけですから(笑

退職や転職の話しになると必ず聞くフレーズがあります。

「退職や転職はリスクがあるから安易にするな、よく考えろ」

いや、安易でもなければ、よく考えていないわけでも無いんですけどね。
私はこれまで3回転職をしていますが、リスク以上に得るものがあったと感じています。

みんな必要以上にビビりすぎじゃないですかね?

ということで今回は退職、会社を辞めることや転職することが本当にリスクなのかを書いてみたいと思います。

 

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会社をやめることってそんなにリスクなの?

最近マイホームを購入しました

今年に入りマイホームを購入しました。
年明け早々に工務店と契約を済ませ、現在は建てている最中です。

ローンの返済は、引っ越ししてからの契約なので現在は利子分だけ支払っています。
返済期間は、35年ローンの変動金利です。
70歳過ぎても働かなくちゃいけないですね。

私はこれまで3回転職していて、その間に収入はありましたが、ほぼニートみたいなことをやっていた期間もありました。
ですが、住宅ローンの金利などは思いの他、好条件で融資してもらうことができましたよ。

転職を繰り返したりしていて、履歴書がそんなにきれいじゃなくても普通に働いていれば社会的信用は得られると言うことです。

家族がいるのに会社をやめることは無謀!?

住宅を購入した直後に会社をやめる。
一般的に言えば、まさに最悪のタイミングですね。

世間の人が私をみたら「家族のことも考えろ」「無謀すぎる」「何を考えているんだ」なんて言われるわけです。
家族や親戚が心配するのは分からなくないですけどね。
色々言われるのが目に見えているので、今の仕事をやめても相手から聞かれるまでは近い人にしか言わないつもりです。

ただ、私はそこまで無謀だとは思っていません。
住宅ローンの支払いについても、今払っている家賃と入れ替わるだけです。
住宅を買わなくても、家賃は払い続ける必要がありますからね。

タイミングも住宅購入の前に退職して、ローンの審査が通らないよりは全然マシだと思います。

もし、実家暮らしや一人暮らしで退職や転職を迷っているようだったら、リスクという点で言えば私よりさらに数段マシです。

超優良ホワイト企業勤務であればリスクかも

そもそも今働いている会社をやめるリスクってなんでしょう?

収入がなくなる、世間体、職歴に傷がつく。
何をリスクと取るかは人によって違うかもしれませんね。

収入に関して言えば、失業保険というセーフティネットもあります。
受給開始までを耐えれる少しの貯金さえあれば、半年くらいは問題なく生活できますよ。
その間に転職先を見つけるか、自分で事業を立ち上げるなどすれば再び収入を得ることができます。
あくまで一時的に途切れるだけです。

再就職や、事業を立ち上げるにはちょっと大変と感じるかもしれません。
ですが、今の仕事を続けていても大変なことには変わりはないので、少しだけプラスアルファで努力が必要になるくらいです。
これをリスクと呼ぶにはちょっと大げさな気がします。

ただ、リスクと呼べるケースも存在します。

それは、大企業や優良企業で働いている人の場合です。
完璧な福利厚生とか、約束された多額の退職金とか、終身雇用とか、社会的ステータスを失うことになります。
その会社に入ることを目標にしていた場合なんかはなおさらですね。

でも「私が務めている会社は超優良ホワイト企業です」って言える人がどんだけいるかって話です。
そんな人は極々少数なはずですし、こんなページには興味すらないので辿り着かない。

こういったケースに当てはまらないのであれば、世間が思っているほど無謀でもなければリスクでもないです。
私が思うに、世の中ある会社をやめることへの無謀やリスクのイメージは、古き良き時代の終身雇用神話の残像が今も残っているからだと思うんですよね。

転職、再就職なんて絶対になんとかなる

楽観的と思われるかもしれませんが、これだけは自信を持って言えます。

「転職なんて絶対になんとかなる」と。

なぜこんなことが言えるかといえば、これまで多くの転職と採用に携わった経験から来る確信があるからです。
会社にいることがどうしても辛かったり苦しい時は、もうやめればいいんですよ
転職することで、前の会社ではどうやっても解決しなかった問題が一瞬で解決されちゃったりすることだってあります。

田んぼで営業からSE、数人のベンチャーから大企業まで

私は普通の人より多くの職種と会社を経験している方だと思います。

新卒で入社した会社は農機具の営業でした。
一日の半分は田んぼにいましたね。
人と話すのは嫌いではないので、これはこれで楽しかったですよ。

その頃には、もうITバブルは弾けた後だったんですが、業界自体に漠然とした憧れみたいなものがあったんです。
それで1年勤めたあと、さらに1年ほどのブランク期間を経てIT業界に転職しました。

年齢は25歳のときです。
以外となんとかなるもんですよ。
その後はステップアップのための転職を何度か繰り返して今に至ります。

そんな職歴のおかげで色々な経験をさせてもらいました。
入社時点では10人くらいだった会社が100人以上の会社に急成長した後、今度は急激に業績悪化して倒産寸前に追い込まれたり、新しい会社の立ち上げに立ち会ったり、いわゆる大企業だったり。

採用担当にとって履歴書はどうだっていい

人が少ない会社だと、通常の業務と採用担当を兼ねるというのはよくある話しです。
私も採用を含め、多くの面接を行ってきました。
新規採用、パートナー会社から人員の受け入れ、プロジェクトにアサインするメンバーの選定などなど。

中小の新規採用に限って言えば、履歴書は案外どうでもよかったりします
よっぽどひどくなければ、書類選考はだいたい通りますよ。
さすがに応募条件や要求スキルを大きく逸脱していたり、就職期間が半年や一年で繰り返されていた場合などはNGですけどね。

あとは面接次第です。
面接も、自分のこれまでの経験をどのように会社に還元できて、即戦力であることをアピールできれば結構通ります。
質問に対して違う答えが返ってきたり、話すことがまとめ切れていない人などは大体ダメでしたね。

中小やベンチャー企業の採用担当者の視点

先ほどもちょっと書きましたが、私の履歴書は学歴も職歴も決して自慢できるようなもんじゃないです。

大企業では履歴書の学歴や職歴にちょっとでも傷があれば弾かれます。
アウトソーシングを使っている会社も多いので、そのへんは本当に無慈悲です。

一方、中小やベンチャーでは、普通に書いてある履歴書はだいたい通過します。
例えば、応募条件や要求スキルを大きく逸脱していたり、就職期間が半年や一年で繰り返されていた場合などはもちろんNGですが。
そういったことがなければ、あとは面接次第となるわけです。

ですが、以外とまともに履歴書をかける人や、面接でしゃべれる人って少ないんです。
そのため、ちょっと工夫すれば、その中を勝ち抜くのはそんなに難しいことではないです。

面接を成功させるためのポイントは以外と少ない

企業が中途で人員を採用するときって、どの企業にも当てはまる基準のようなものがあります。

・即戦力か
・会社のために有益な人材か
・一緒に働いていける人間か

ニュアンスは若干違うかもしれませんが、この辺が軸となるのは間違いないです。
特に中小やベンチャーの方が顕著かもしれません。

つまり、ここをうまくアピールすればいいだけです。
例えば、事前に業界のことを調べて、その会社を取り巻く状況や、今後の戦略に関する資料を用意してプレゼンするとか。
このプレゼンの戦略が本当に有効かはさておき、重要なのは熱意です。
1、2時間で作った資料で1、2分のプレゼンをするだけです。これだけで全然違ってきます。
普通のサラリーマンであれば、このくらい手慣れたものですよね。
面接でここまでやる人は少ないので、かなりの確率で勝ててしまいます。

同じ会社にとどまり続けることもリスク

会社をやめることや転職がリクスと言うならば、会社にとどまり続けることもまたリスクと言えます。
いつ何が起こるか分からない時代です。
今の会社に必死にしがみつくことが、本当に正解なのでしょうか?

私が退職を考えた理由

そもそも私が退職を考えた理由もここにあります。
どんな大企業でも、ちょっとしたことが原因で突然傾いたり、倒産したりする時代です。

会社にしがみついて将来は約束されるのか?収入源が一つで本当に大丈夫か?

という疑問が常にありました。
私の場合、まだ若い会社でキャリアプランが見えづらいというのもありました。
だったら一度会社もやめて、真剣に別な収入源を作ろうと考えたわけです。

別に借金して事業を始めるわけではないので、限りなくリスクは抑えているつもりです。
仮に半年くらい活動して新しい収入源だけでやっていけない場合は、また就職するだけです。
ただ、それまでやっていたことが完全に無駄になるわけではありませんし、少額でも副収入を得られるようになるかもしれません。

転職は慣れ

「慣れたくねーよ!」って言われるかもしれませんが書いときますね。

慣れというよりは経験が「ある」か「ない」かってことが重要だと思うんです。
勤めていた会社が傾いた時に、今考えると動きが早かったのは仕事ができて転職経験のある人でした。
当然と言えば当然ですよね。仕事ができる人は先見の明があって行動力もあるということです。
あとは、転職の経験があるから一歩めが早かったということもあると思います。

以前、後輩のエンジニアに「ひでほいさんってよくそんな簡単に転職できますよね。俺は怖くて無理っすよ。」
って言われたことがあります。
転職を怖いって思っている人って以外と多いんじゃないでしょうか?
この後輩なんて、めちゃくちゃセンスがよかったので望めば、どんどんキャリアアップできるのに。勿体無い。

知らないものはなんでも怖く感じたりするものです。
実際に体験してみたらそうでもなかった、なんてよくある話しです。
何事も体験してみるというのは大事なことです。

転職エージェントは活用すべき

転職エージェントは、転職する上で、条件が有利になったりと、活用しない手はありません。

実際に私が使っていた、エージェントをいくつかご紹介します。

BIZREACH

 

 

まとめ

ここまで読んでいただきありがとうございます。
退職や転職を真剣に考えて、このブログに辿り着けるような人が転職や再就職できないはずがない、と私は思います。
私が最初の会社を辞めたときは、後先なんてほとんど考えていませんでしたから。
それに今は1970年代以来の売り手市場みたいです。

友人や知人のアドバイスも大事ですが、最終的には自分の人生なので自分で、しっかり考えて納得のできる選択をすることが大事です。

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